Offres d'emplois

Gestionnaire Leader

Thu, 29 Jul 2010 11:07:06 GMT

Le Pays Gapençais est une zone touristique de montagne située au nord de la région Provence Alpes Côte d’Azur, entre Provence et Dauphiné. Ce territoire, espace de transition entre les Alpes du Sud et celles du Nord, révèle un paysage très diversifié induisant des orientations économiques différentes d’un e

space à l’autre. Cette zone s’organise autour de la Préfecture des Hautes-Alpes, Gap qui concentre plus du tiers de la population.

Le Pays Gapençais comporte 77 communes, mais s’appuie prioritairement sur les 8 intercommunalités et la ville centre pour fonctionner.
Le programme LEADER 2007-2013 du pays Gapençais s’intitule « Haute Qualité Rurale en Pays Gapençais » et à pour objectifs d‘ inscrire les actions du territoire dans la "durabilité", à promouvoir la transversalité, à renforcer les partenariats et les réseaux locaux, dans les secteurs traditionnels de l’économie locale, à savoir l’agriculture, le tourisme et l’artisanat.

Mission d’instruction :

- Réception et enregistrement des dossiers de demande d’aide et vérification des pièces administratives.
- Préparation des réunions du comité technique Leader
- Vérification et respect des critères d’éligibilité et instruction technico-économique en lien avec le comité technique

Mission de programmation des projets :

- Secrétariat des comités de programmation, comité technique
- Saisie des programmations sur le logiciel OSIRIS
- Notification des décisions du comité de programmation, préparation et suivi des conventions d’attribution des subventions communautaires.

Mission de suivi administratif et financier :

- Tenue des tableaux de bord, respect des délais, relance des maîtres d’ouvrage
- Suivi comptable et administratif des dossiers de financement - Traitement des demandes de paiement des subventions communautaires : contrôle des pièces justificatives avant envoi à l’ASP (ex-CNASEA)
- Relation avec l’ASP, autorité de gestion du programme
- Gestion en lien avec le/la Chargé(e) de Mission LEADER du budget du programme, état d’avancement, physique et financier du programme.
- Appels de fonds à l’ASP.
- Suivi de la comptabilité et gestion du budget de l’équipe technique du G.AL, des subventions des actions en maîtrise d’ouvrage Pays

Mission de communication :

- Mise à jour des informations LEADER du site Internet
- Participation au plan de communication mis en place par le/la Chargé(e) de mission LEADER

Profil :

- BAC + 2 minimum, expériences en programmation financière et si possible en financements européens et en Leader+
- Expériences et maîtrise de la comptabilité, de la gestion et des finances publiques
- Maîtrise des procédures contractuelles et du fonctionnement des collectivités
- Capacité à travailler en collaboration avec les différents partenaires
- Qualités indispensables: Rigueur, Autonomie, méthode et sens de l’organisation, esprit d’analyse, ouverture d’esprit, sens du relationnel et goût du travail en équipe
- Aisance et maîtrise rédactionnelle indispensable,
- Maîtrise des outils numériques (internet, etc), des méthodes et outils de communication
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Power point, connaissance du logiciel OSIRIS appréciée

Conditions :

- Poste à temps complet ;
- Rémunération à négocier ;
- Prise de poste immédiate ;
- Permis B et véhicule indispensable
- CDI

Chargé(e) de mission Tourisme

Thu, 29 Jul 2010 10:59:43 GMT

L’association Pays Gapençais regroupe 77 communes et 8 Communautés de communes du département des Hautes-Alpes. Dans le cadre du programme européen Innovation Touristique en Milieu Rural, le Pays Gapençais recrute un(e) chargé(e) de mission Tourisme.

Missions :

Sous la responsabilité du Directeur du Pays et en lien avec l’équipe d’animation, vous aurez pour missions de :

- Mettre en œuvre et d’accompagner le projet de développement touristique du Pays Gapençais, de monter des actions (publiques et privées) contribuant à la création d’activité et à l’amélioration de l’accueil touristique en faveur des familles et des enfants,

- En partenariat avec les offices du tourismes et structures intercommunales, assurer le pilotage et l’animation du programme « Au Pays des Petits Princes » et la mise en œuvre du programme d’actions défini : mise en réseau des acteurs locaux, communication et événementiels, animation des groupes de travail, assistance à maîtrise d’ouvrage aux porteurs de projets, mise en œuvre des partenariats, montage des dossiers,

- Suivre la démarche concertée du programme et assister la mise en œuvre des projets précurseurs s’inscrivant dans le cadre de cette démarche,

Profil (H/F):

- BAC +5 en Aménagement du territoire et Développement local ou équivalence par expérience professionnelle - Expérience exigée d’au moins un an dans le développement local et le tourisme- Sensibilité au développement durable - Autonomie, sens de l’initiative et du travail en équipe - Bonne connaissance du montage et de la conduite de projets - Bon contact et réelles capacités d’animation en direction des acteurs locaux - Maîtrise de l’outil informatique

Conditions :

- Poste à pourvoir début octobre 2010

- Contrat : CDD Temps complet 35 heures - Rémunération : 1700 € net mensuel à négocier selon expérience - Remboursement des frais de déplacement Localisation : Poste basé à Gap – Mobilité dans le Pays et la région - Véhicule et permis B obligatoires

Chargé de mission du programme européen Leader

Wed, 28 Jul 2010 08:26:02 GMT

Présentation :

Le Syndicat Mixte de l’Arrondissement de Sarreguemines a vu le jour en mars 2009. Il couvre le périmètre de l’arrondissement de Sarreguemines et la commune alsacienne de Siltzheim, soit 84 communes, elles mêmes regroupées dans quatre intercommunalités. Ce territoire compte un peu plus de 100 000 habitants. Le Syndicat Mixte de l’Arrondissement de Sarreguemines (SMAS) est chargé de plusieurs missions, dont l’élaboration du Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT), le portage du Pays de l’Arrondissement de Sarreguemines (Loi Voynet) et du Groupe d’Action Locale (GAL) Leader 2007-2013. Le SMAS fonctionne avec une équipe de 5 personnes dont le service Leader, qui compte une gestionnaire et un poste d’animateur vacant. Le SMAS souhaite donc recruter un chargé de mission pour l’animation du programme.

Contexte :

Le programme Leader 2007-2013, porté par le SMAS, vise à développer les liens entre zones urbaines et rurales du territoire. A cet effet, le programme est décliné en plusieurs thématiques :

Développer la filière touristique,

Soutenir la valorisation de l’agriculture et des produits locaux,

Développer les services en milieu rural,

Développer la sensibilisation à l’environnement et aux problématiques énergétiques.

Le pilotage du programme Leader est confié à un comité de programmation, composé de membres publics (élus du territoire) et de membres privés (représentants d’associations, socio-professionnels, etc.).

Description du poste :

Sous l’autorité du Président du GAL et de la direction du SMAS, et en étroite collaboration avec la gestionnaire du programme LEADER, vous aurez pour mission d’animer le GAL dans le cadre de la mise en oeuvre du programme LEADER 2007-2013. Vous travaillerez en relation avec les autres membres de l’équipe technique du SMAS, les techniciens des EPCI, le Conseil de Développement du Pays et les porteurs de projet du territoire. Vous aurez pour mission de repérer et d’impulser les initiatives, appuyer et suivre les projets en lien avec les thématiques du programme, conduire la dynamique locale pour atteindre les objectifs du programme, communiquer et informer sur le programme auprès des acteurs du territoire et des partenaires, apporter un appui technique au montage de projets locaux et de coopération, gérer et évaluer le programme LEADER.

Missions :

Assurer la communication et la diffusion du programme LEADER auprès des acteurs locaux et des partenaires.

Impulser et accompagner l’émergence de projets en lien avec les axes du programme Leader :

- Animer des groupes de travail thématique (commissions du Conseil de développement du pays, groupes de travail à organiser entre professionnels agricoles et de la restauration collective…)
- Accompagner les maîtres d’ouvrages et les projets s’inscrivant dans la dynamique LEADER.
- Elaborer et accompagner des projets de coopération dans le cadre de LEADER (transnational, transfrontalier…).

Animer et accompagner le Comité de Programmation (réaliser des fiches synthétiques sur les projets présentés, préparer les comités, réaliser les comptes-rendus…).

Gérer les relations institutionnelles, notamment avec les autorités de contrôle et de gestion.

Mettre en oeuvre les politiques d’évaluation du programme.

Participer aux réseaux LEADER.

Compétences requises :

Connaissance des outils et acteurs du développement local et rural

Bonnes connaissances des dispositifs européens, et en particulier du programme Leader

Des connaissances, voire une expérience en matière de développement agricole seraient un plus

Fortes aptitudes à la concertation, à l’animation et à la coordination

Capacités rédactionnelles

Capacité d’autonomie, d’initiative, d’organisation et de rigueur

Capacité et goût du travail en équipe

Maîtrise des outils informatiques et adaptabilité à de nouveaux logiciels (OSIRIS)

Mobilité et disponibilité indispensables

Profil (H/F) :

Niveau de formation Bac + 5 en développement local, développement rural, aménagement du territoire.

Intérêt pour les problématiques du milieu rural et agricole.

La pratique courante de la langue allemande serait un plus.

Conditions du contrat :

Contractuel, durée de 3 ans, renouvelable

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible (poste vacant en septembre 2010)

Salaire sur la base de la grille de la fonction publique, grade d’attaché territorial

Poste basé à Sarreguemines (Moselle), déplacements à prévoir sur le territoire et en région.

Permis B indispensable

Conseiller PME-PMI - export

Tue, 27 Jul 2010 13:05:17 GMT

Contexte :

L’entreprise La Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris représente, conseille et informe les 304 000 entreprises de Paris, des Hauts de Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val de Marne. Elle participe à l'aménagement et à l'équipement de Paris et de sa région. Chaque année, 14 000 étudiants et 40 000 adultes suivent des formations dans ses établissements d'enseignement.

Description du poste :

La CCIP organise en décembre 2010 les "Rencontres Export" à destination des PME-PMI exportatrices des Hauts-de-Seine. Ce forum consiste en une conférence plénière, des ateliers d'information, des entretiens avec des experts Pays (venant de Chambres de commerces françaises à l'étranger ou de Missions économiques) et l'espace Exposants.

Missions :

Au sein du Département Développement et Performance et plus particulièrement au sein de l'équipe PME/PMI de la CCIP Hauts-de-Seine, vous êtes chargé d’organiser les actions de communication et de commercialisation du Forum "Rencontres Export". Vous participez également aux actions de partenariat qui sont développées avec les autres opérateurs publics de l'Export qui interviennent dans ce forum.

Profil (H/F) :

De formation supérieure à dominante internationale (Bac + 5, master école de commerce),

Vous avez de bonnes connaissances des problématiques de la PME-PMI et des techniques de commerce international. Une expérience à l’international serait un plus.

Capacité d’écoute, rigueur, autonomie, goût pour l’action commerciale et le travail en équipe sont des qualités indispensables pour ce poste.

Informations pratiques :

Type de contrat : CDD Août 2010 à décembre 2010

Rémunération brute mensuelle de : 2300€ x 13 mois

Lieu de travail : Nanterre Préfecture

Animateur Pays

Mon, 26 Jul 2010 15:22:00 GMT

Contexte :

Le Pays de Saverne, Plaine et Plateau, territoire du Nord-Ouest du département du Bas-Rhin en Alsace regroupe 120 communes autour de 7 intercommunalités et une population de 87 500 habitants. Ses missions s’articulent autour d’un programme d’actions pluriannuel en matière de développement durable, de plan climat, d’aménagement sanitaire, de mobilité, et d’économie, notamment touristique. Sous l’autorité du président et sous la responsabilité de la directrice de l’association du Pays de Saverne, Plaine et Plateau, vous aurez pour mission d’animer et de piloter le programme d’actions du Pays. Vous travaillerez en relation avec les autres membres de l’équipe Pays, son Conseil de développement, les partenaires institutionnels et techniques, ainsi que les porteurs de projets du territoire.

Missions :

Mise en oeuvre du programme d’actions du Pays (animation, gestion administrative et budgétaire)

Mise en réseau des acteurs du territoire dans les champs de mission du Pays et accompagnement des porteurs de projets

Interface avec les services des collectivités territoriales et implication dans les différents réseaux d’acteurs (économiques, touristiques, etc.)

Organisation et animation de la société civile (conseil de développement)

Mission spécifique en matière d’économie touristique : mobilisation de l’ensemble des acteurs du tourisme pour la définition d’une stratégie touristique partagée et l’accompagnement de sa mise en oeuvre au travers notamment d’actions que devra mener le Pays

Profil (H/F) :

Vous possédez un niveau bac +3 ou 4 ou une expérience similaire

Vous faites preuve des qualités suivantes :

Connaissance des collectivités territoriales et des dispositifs de financement européens et nationaux

Capacités relationnelles, aptitude à la concertation et la coordination

Très bonne capacité de communication et d’intervention auprès du public

Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse

Notions d’allemand appréciées

Conditions :

Poste à pourvoir pour le 1er octobre 2010, entretiens prévus 1e quinzaine de septembre

Temps complet (35h hebdomadaires)

Poste basé à Saverne, avec déplacements à prévoir sur le territoire et en région

Rémunération selon expérience

Chef de Projet

Mon, 26 Jul 2010 09:51:10 GMT

Description du poste :

Organisme de développement économique local basé à Rennes recrute un chef de projet.
Au sein d’une équipe à taille humaine, il aura deux missions principales :

Le suivi des entreprises soutenues par un fonds de revitalisation local
Pour cela, il devra :

Mobiliser un réseau de partenaires avec pour objectif la détection de projets d’entreprises créatrices d’emplois

Accompagner les entreprises et les partenaires dans la rédaction des dossiers d’aide soumis au comité d’engagement

Examiner les projets d’entreprises suivant des critères techniques et financiers pour les présenter au Comité d’engagement

Présenter les projets d’entreprises lors des comités d’engagement mensuels

Gérer l’ensemble des démarches administratives à l’issue des comités d’engagement

Réaliser un suivi continu des retombées des actions en termes d’emplois

L’accompagnement de la démarche web 2.0 de l’organisme et du projet de plateforme web de promotion des parcs d’activités du territoire
Pour cela, il devra :

Participer à la rédaction de la stratégie web 2.0 et du cahier des charges pour la plateforme web de promotion des parcs d’activités du territoire

Réaliser une étude de positionnement et des bonnes pratiques

Gérer la sélection des prestataires

Assurer le suivi administratif et financier des prestataires sélectionnés

Gérer le planning du projet jusqu’à la livraison

Assurer le suivi et les mises à jour du site

Réaliser l’évaluation continue des retombées du site

Qualités du candidat :

Réelles qualités rédactionnelles et relationnelles,

Esprit curieux et synthétique,

Bonne connaissance du milieu des entreprises et des collectivités locales.

Profil (H/F) :

Formation supérieure

Une expérience de 6 mois minimum

Excellente maîtrise des outils informatiques standards élargis au web et à la cartographie.

Conditions :

Contrat de droit privé, statut cadre, 39 heures hebdomadaires, mission en CDD.

Animateur des stratégies locales de développement forestier

Mon, 26 Jul 2010 09:29:13 GMT

Contexte :

L’association GAL Nord Deux-Sèvres et la fédération régionale sylvicole recherchent un animateur des stratégies locales de développement forestier des Deux-Sèvres. Il aura pour mission de finaliser l’élaboration d’une charte forestière-bocagère et des plans de développement de massif forestier des Deux-Sèvres et d’en assurer l’animation.

Missions :

½ temps : Elaboration du programme d’actions pluriannuel de la charte forestière du Nord Deux-Sèvres (GAL Nord Deux-Sèvres) :

Pour ce faire, l’animateur devra notamment :
- S’approprier le diagnostic et les enjeux récemment élaborés sur les boisements forestiers et bocagers et sur la filière du Nord Deux-Sèvres,
- Animer des groupes de travail thématiques et des comités de pilotage.

½ temps : Animation des plans de développement de massif des Deux-Sèvres (CRPF)

Rédaction des cartes d’identité des plans de développement de massif de Moncoutant, Celles sur Belle, Montalembert, Vasles, Caunay et Thénezay.

Appui technique et logistique à l’animation de ces plans de massif

Ce travail se fera en lien et en complémentarité avec l’équipe technique de l’antenne du CRPF de Niort.

Profil (H/F) :

Expérience

Animation de stratégies locales de développement

Elaboration de diagnostics et de programmes d’actions

Formation :

Bac + 3 minimum en développement des territoires ruraux, environnement ou Brevet de technicien supérieur forestier

Permis B

Compétences :

Capacité à mobiliser les acteurs privés et publics

Capacité à animer des réseaux d’acteurs

Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

Aptitude à l’animation de réunions et de groupes de concertation

Connaissances sur la filière forêt/bocage, en environnement et en développement des territoires ruraux

Autonomie et rigueur

Statut :

Contrat à durée déterminée de 6 mois, avec possibilité de poursuite par l’un des deux partenaires

Rémunération négociée selon expérience

Poste à pourvoir au 1er octobre 2010

Chargé de mission « Habitat durable et Ecoconstruction »

Mon, 26 Jul 2010 09:02:24 GMT

Contexte :

Le territoire de Terres Romanes en Pays Catalan (66) se structure le long de la vallée de la Têt et sur les hauts cantons, sur un espace rural montagnard composé de 100 communes, 6 Communautés de communes et un Parc naturel régional, … avec une population d’environ 50 000 habitants.
Le projet de territoire du Pays contenu dans sa charte de développement de 2004 réactualisé en 2008 s’organise autour de quatre objectifs structurants :

Faire de Terres Romanes en Pays Catalan un acteur de l’animation territoriale

Impulser une politique durable et harmonieuse en matière d’habitat et d’énergie

Renforcer la solidarité par le développement des services aux populations

Garantir un développement économique équilibré, responsable et diversifié

Le Pays intervient à 3 niveaux auprès des acteurs socio-économiques, associatifs, publics, institutionnels,… de son territoire :

En tant « qu’animateur » de territoire dans le but d’animer le débat territorial, de fédérer et de faire se rencontrer les acteurs du développement de ce territoire,

En tant « qu’accompagnateur » en offrant un accompagnement technique et financier des porteurs de projets dans le montage des projets et opération et la recherche de financements,

En tant « qu'initiateur » en intervenant à la genèse des projets par des études de potentiel, de faisabilité, et la conduite de projets expérimentaux

Dans ce cadre, le Pays vient d'achever la rédaction d'un schéma territorial de l'habitat. Celui ci s'inscrit tout à la fois sur le Plan Départemental de l'Habitat (PDH) en cours de rédaction et la dynamique engagée par le Pays et le Parc naturel Régional des Pyrénées Catalanes en faveur de la structuration d'une filière économique d'écoconstruction et d'habitat durable à l'échelle du territoire. Plus particulièrement, les objectifs poursuivit par le territoire sont les suivants :

Organiser et maîtriser le développement urbain

Requalifier l’habitat ancien

Diversifier l’offre de logements

Contribuer, par la mise en oeuvre de projets exemplaires et innovants à la structuration et la dynamisation d'une filière d'écoconstruction

Afin de rendre opérationnel ces orientations, le Pays Terres Romanes en Pays Catalan souhaite se faire accompagner d’un technicien en charge de la mise en oeuvre de ce programme « Habitat durable et écoconstruction ». Ce poste est cofinancé dans le cadre du programme régional « FEDER Rural » et du Conseil Général.

Missions :

Sous la responsabilité du Président, du Conseil d’Administration et de la direction du GIP AT Pays Terres Romanes en Pays Catalan et en lien avec l’équipe du Pays Terres Romanes en Pays catalan, il sera en charge de :

Mettre en réseau les acteurs :

Nouer des partenariats avec les acteurs de l’habitat et de l’éco-construction (Office de l'habitat, EPCI, communes, représentations professionnelles Pnr,,…)

Conseiller et accompagner les collectivités dans leurs projets d’habitat durable et d’équipements exemplaires en partenariat avec le Pnr :

Conseiller les collectivités et accompagner les projets et opérations dès leur émergence,

Mettre en réseau les acteurs et relayer les porteurs de projets vers les bons interlocuteurs,

Accompagner les projets dans leur phase de montage techniques, administratif et financier,

Mobiliser les outils, dispositifs réglementaires et opportunités en lien avec leur projet.

Relayer l’information, permettre une prise de conscience territoriale et relayer les besoins et spécificités du territoire

Contribuer à l'édition de supports d’information et de communication,

Relayer sur le territoire les opportunités financières et méthodologiques existantes,

Sensibiliser les élus au développement d'une offre territoriale de logement social

Participer aux travaux du PDH et de l’ODH et aux démarches territoriales, départementales et régionales

Expérimenter et apporter des réponses territoriales innovantes aux besoins de l’habitat

Lancer des programmes expérimentaux répondant aux problématiques de l'habitat privé et public du territoire (logement saisonnier, Précarité énergétique,...)

Expérimenter un partenariat innovant avec l'Établissement Public Foncier Régional,

Conduire ou susciter l’émergence d’opérations ou réflexions territoriales sur l’habitat (PLH, OPAH,…)

Participer aux activités du Pays

Profil (H/F) :

Formation supérieure en Urbanisme / Habitat et/ou développement territorial et économique

La connaissance des différents éléments constituant un territoire est indispensable

Bonne expression écrite et orale liée à de nombreux contacts extérieurs,

Fine connaissance des acteurs et des politiques de l’habitat,

Maîtrise de l’outil informatique et la connaissance des technologies Internet,

Capacité de travailler en équipe.

Une certaine polyvalence sera recherchée

Sens de l’écoute, qualités relationnelles, discrétion et sens des responsabilités,

Disponibilité et capacité d’organisation,

Capacité d’animation,

Connaissance du catalan et de l’anglais appréciée,

Autonomie.

Conditions de l’emploi :

CDD de 1 an renouvelable à temps complet

L’’emploi est situé à Prades, dans les locaux du Pays.

Possession d’un véhicule indispensable

Animateur Leader

Mon, 26 Jul 2010 08:32:04 GMT

Contexte de la mission :

Sous l’autorité du Président du Pays du Haut Limousin et sous la responsabilité du chef de projet Pays du Haut Limousin, vous aurez pour mission d’animer et gérer le programme Leader 2007/2013.
La personne recrutée pourra s’appuyer sur la secrétaire du Pays du Haut Limousin et travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet Pays dans le cadre de l’aspect stratégique du programme et avec l’équipe d’animation du programme Leader dans le cadre de sa mise en oeuvre. La personne sera également amenée à travailler régulièrement avec les services de l’Etat (notamment la Direction Départementale des Territoires et la sous-préfecture de Bellac), le Conseil Régional (notamment le service « Territoires »), le Conseil Général (notamment le service de la mission coordination territoriale), le réseau des différents partenaires du Pays (élus, agents administratifs, associations, institutionnels, entreprises, consulaires…).

Missions :

L’animateur aura en charge d’animer et de coordonner le GAL ainsi que son plan de développement :

Animation et pilotage du programme et promotion de la philosophie LEADER : mise en oeuvre de la stratégie de développement rural du GAL, suivi de la réalisation des objectifs, réalisation de bilans intermédiaires, conception et mise en place d’outils d’aide à la décision, réunions d’informations.

Détection, accueil et accompagnement des porteurs de projets en vérifiant la cohérence entre le projet et le plan de développement LEADER: conseil, aide au montage des dossiers de demande de subvention et de paiement, recherche de cofinancements, suivi technique des dossiers avec le service référent (DDT) et le service de proximité (DRAAF)…

Réaliser la saisie et le suivi des opérations sur le logiciel de gestion « OSIRIS »

Préparation, animation et aide à la décision, en lien avec l’équipe d’animation, des différentes instances du GAL : comité technique, comité de programmation, conseil d’administration, assemblée générale.

Etablir le compte de résultat et le bilan de l’association en alternance 1 an sur 2 avec l’animatrice du Pays de l’Occitane et des Monts d’Ambazac (très simple pour cette association).

Assurer le suivi financier des dossiers programmés en lien avec la secrétaire en charge de la gestion Leader et l’équipe d’animation, (programmation, consommation, clôture… ), le comité de programmation, l’autorité de gestion, les différents partenaires financiers du programme (Etat, Conseil Régional, Conseil Général …) et veiller à la consommation de l’enveloppe financière FEADER allouée au GAL.

Piloter certaines actions LEADER sur la thématique culturelle, et appuyer l’animatrice Pays pour certaines actions sur la thématique des services lorsqu’ils sont en lien avec le programme Leader

Suivi général de la communication du programme auprès des acteurs locaux, ainsi que de la démarche d’évaluation en lien avec l’équipe d’animation du GAL (référent = chef de projet du Pays de l’Occitane et des Monts d’Ambazac).

Elaboration et accompagnement de projets de coopération, sujet sur lequel vous serez le référent au sein de l’équipe d’animation du GAL,

Participer aux réseaux LEADER.

Profil (H/F) :

Savoir et savoir faire :

Formation supérieure minimum BAC + 4 de préférence en aménagement et développement local

Connaissance des problématiques du développement local et des acteurs concernés

Expérience en matière de conduite de projets et de définition de stratégie de développement local

Expérience en matière d’animation, de conseil et d’accompagnement de porteurs de projets

Connaissance / Expérience dans l’animation et la conduite de réunion, et dans la gestion de groupes

Capacité à maîtriser et appliquer des procédures administratives et financières (lecture et application de guides de gestion). Une expérience dans le cadre de la gestion et des fonds européens serait un plus.

Capacité à animer un programme et des réseaux d'acteurs (privés et publics), à développer un travail en partenariat dans des approches multisectorielles,

Connaissance des collectivités territoriales

Connaissance du milieu rural

Connaissance / Expérience en matière de développement culturel

Maîtrise des outils bureautiques (excel, word, power point…)

Qualité rédactionnelle et d’expression orale

Maîtrise d’une langue étrangère appréciée (anglais, allemand, espagnol)

Connaissances dans la comptabilité associative et publique appréciée

Sens de la pédagogie

Savoir être :

Aisance Orale

Très grande rigueur

Capacité d’organisation et de méthode

Autonomie / Sens de l’initiative

Aptitude à la concertation, la négociation et la coordination

Capacités d’analyse : esprit d’analyse, de diagnostic et de synthèse

Ecoute

Capacité à travailler en équipe

Capacité à travailler avec des élus, diplomatie

Dynamique, force de propositions

Conditions d’exercice :

CDD d’une durée de 6 mois à 1 an (selon que la personne répond à un CUI-CAE ou CAE passerelle), avec possibilité de renouvellement

Poste à temps complet (35h hebdomadaire) à pourvoir pour fin septembre /début octobre 2010.

Poste basé à Bellac (Haute-Vienne – Limousin, sous préfecture de près de 4 700 habitants)

Permis B et véhicule obligatoire, avec déplacements à prévoir sur le territoire et en région.

Horaires variables avec réunions en soirée à prévoir,

Pas de délégation de signature

Formation sur le logiciel OSIRIS assurée, de même que sur la comptabilité associative si besoin.

Salaire / Rémunération :

Salaire : 1 500 à 1 700 € brut / mensuel selon expérience.

Remboursement des frais kilométriques (liés aux déplacements entraînés par la mission) selon le barème fiscal en vigueur,

Cotisation de l’employeur à une retraite complémentaire et régime prévoyance.

Chargé de Mission Développement Durable / Plan Climat Energie Territorial

Mon, 26 Jul 2010 07:33:54 GMT

Missions :

Le chargé de mission Développement Durable / Plan Climat Energie Territorial aura pour mission de mettre en place et d’animer la démarche de préfiguration d’un Plan Climat Energie Territorial pour le Pays de Guingamp. Cette démarche d’une durée initiale de 10 mois, fera l’objet d’une assistance à maîtrise d’ouvrage par un bureau d’études spécialisé. Le diagnostic réalisé devra aboutir au lancement d’une dynamique locale et à la préparation d’un programme d’actions visant à réduire la contribution du territoire au changement climatique.

Déclinaisons opérationnelles :

Plan Climat Energie Territorial (PCET)

Animer et mettre en place la démarche de préfiguration d’un PCET

Organiser le pilotage et coordonner la démarche

Mobiliser le territoire et organiser la concertation

Suivre les travaux du bureau d’étude, restituer les résultats

Animer les réunions, groupes de travail, concevoir des supports de communication.

Premières actions du PCET

Réaliser un panorama des initiatives locales pour la réduction de l’empreinte écologique du territoire

Eduquer / Sensibiliser au développement durable et à l’écocitoyenneté

Actions de communication (grand public, évènementiels, forums)

Actions pédagogiques en direction des établissements scolaires

Actions de sensibilisation à développer en direction des élus, collectivités, entreprises

Valoriser les filières courtes biologiques et durables sur le pays de Guingamp

Identification, recensement, référencement

Mise en place d’une démarche collective participative

Création d’outils de communication (guides, expos, forums,…)

Autres missions

Animation, organisation, suivi des travaux de la commission environnement du Conseil de Développement

Gestion des financements et budgets liés au poste

Veille territoriale, mise à jour documentaire et actualisation du site internet

Promotion des actions du Conseil de Développement et du Pays de Guingamp

Appui ponctuel sur des missions transversales menées par l’association

Profil (H/F) :

Formation/Domaine : BAC+5 dans les domaines de l’environnement ; de l’énergie ; de l’aménagement du territoire.

Une expérience professionnelle est souhaitable et une connaissance des démarches PCET sera fortement appréciée.

Autonomie, force de proposition et d’initiative

Sens du contact et relationnel

Compétences en animation, médiation, pédagogie

Compétences techniques en matière environnementale

Connaissances des indicateurs et méthodes d’évaluation du développement durable

Connaissance de l’environnement des collectivités locales

Aptitude à gérer des flux d’informations importants

Aptitude à piloter, suivre, évaluer des projets et à encadrer le travail d’un bureau d’études

Capacité à évoluer dans un contexte multi partenarial et à fédérer

Capacité à mettre en oeuvre des démarches partenariales

Informations complémentaires :

Date limite de candidature : 15/08/10

Entretiens prévus : 25/08/10

Prise de poste : 01/09/10

Temps de travail : temps complet – (35 heures)

Type de contrat : CDD 10 mois (possibilités de reconduction)

Rémunération : 1811 euros bruts