Offres d'emplois

Délégué Général de l'Association 4D (75)

Fri, 12 Mar 2010 16:37:32 GMT

L’association 4D recrute son ou sa Délégué(e) Général(e)
L’Association 4D a été créée en 1993, après le Sommet de la terre de Rio, afin de constituer un réseau citoyen pour la promotion du développement durable et le suivi des engagements pris par la France, comme par les autres États membres de l’ONU.
L’Association 4D favorise depuis sa création le partage d’informations, de connaissances et d’expériences à travers la mise en réseau des différents acteurs du territoire : pouvoirs publics, collectivités territoriales, syndicats, associations, réseaux d’experts, instituts de recherche, entreprises, etc.

Missions :
Sous la responsabilité du Bureau de l’association et de son Président, la ou le Délégué(e) Général(e) a la responsabilité la mise en oeuvre des grandes orientations définies par les instances statutaires de l’association. Dans ce cadre, les autres salariés de 4D sont placés sous son autorité hiérarchique : la ou le Délégué(e) Général(e) a pour rôle de suivre, de coordonner et d’évaluer les activités de l’association. L’équipe est composée de 5 salariés, et le CA de 20 administrateurs.

1/ Coordination et mise en oeuvre des orientations stratégiques de l’association
- organisation d’ateliers, de séminaires de réflexion internes, permettant de définir les orientations stratégiques de l’association ;
- rédaction de documents d’orientations stratégiques, de rapports d’activités, de notes (en collaboration avec l’équipe, le CA) ;
- organisation de l’Assemblée Générale annuelle de l’association, validant les orientations stratégiques de l’association ;
- suivi des relations avec les membres du bureau et du CA de l’association ;
- préparation des réunions de Bureau et de CA avec le Président de l’association et réalisation des comptes rendus.

2/ Développement de l’association, recherche de financements
- développement et commercialisation de l’offre de prestations de services proposée par l’association (formations, interventions, conseils aux collectivités) ;
- montage de nouveaux projets ;
- suivi de projets en propre ;
- développement de nouveaux partenariats techniques et financiers.

3/ Représentation de l’association
- représentation de l’association au sein de différentes instances : associatives, rencontres nationales, internationales ;
- capacités d’intervention dans des colloques, formations sur les thématiques de travail de l’association ;
- animation de réunions de travail entre acteurs.

4/ Animation du travail de l’équipe
- encadrement d’une l’équipe de 5 salariés : définition de l’organisation interne du travail, fixation des objectifs individuels et collectifs, appui et conseils ;
- organisation et animation de la vie de l’association, de l’équipe (réunion d’équipe hebdomadaire, séminaire interne annuel, etc.) ;
- réalisation des entretiens annuels avec l’équipe salariée de l’association.

5/ Suivi administratif et financier
- montage de dossiers de demande de subvention ;
- réalisation des budgets prévisionnels de l’association, suivi et analyse des revenus et des dépenses, en collaboration avec la responsable administrative et comptable ;
- négociation et suivi des partenariats financiers de l’association.
Profil et compétences :
Compétences :
- de gestion et de suivi budgétaire, de montage de projets
- de management, coordination, d’encadrement, d’organisation du travail d’équipe
- rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
- en communication : écoute et prise de parole en public
- de négociation
- d’animation de travaux et de réflexions collectives

Formation Bac +5 (universitaire ou école) en gestion, sciences politiques, développement durable, environnement, développement local, sciences politiques.
- Connaissance des enjeux du développement durable, des collectivités territoriales et de leur fonctionnement, bonne connaissance des acteurs associatifs et institutionnels.
- Sens de l’organisation, autonomie et rigueur dans le travail, force de proposition.
- Maîtrise des outils informatiques et de l’anglais.
- Connaissance du secteur de la solidarité internationale serait un plus.
- Expérience exigée de 6 années – dont 3 à 4 années dans un poste similaire, de préférence dans le milieu associatif.
- Anglais courant
Conditions / avantages :
CDI, Statut cadre, Salaire selon profil et expérience
Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur
Tickets restaurants et prise en charge à 50% de la carte orange
Lieu de travail : poste basé au siège de l’association, Paris 10ème
Date de prise de fonction : dès que possible

Chef de projet en transport

Fri, 12 Mar 2010 09:52:26 GMT

Un poste à pourvoir rapidement (CDI)

Codra, bureau d’études et de conseil privé et indépendant, fort d’une vingtaine de consultants interdisciplinaires, cherche à étoffer son équipe avec des professionnels expérimentés, motivés, désireux d’intervenir dans un cadre d’entreprise engagée sur tous les thèmes de l’aménagement du territoire à l’échelle nationale, y compris la Réunion où le Codra a établi une agence depuis 1991 : • Urbanisme de planification et de conception • Habitat, • Environnement et développement durable • Déplacements et mobilités

Dans le cadre du développement de son domaine d’activité Transports et Déplacements, le bureau d’études CODRA recherche un Chef de projet pour participer aux réponses à appels d’offre et piloter des études de déplacements. Sous la responsabilité de l’animateur de l’équipe, vous devrez être en capacité de conduire des missions depuis la rédaction des réponses aux appels d’offres jusqu’à la finalisation des études. Ainsi, vous aurez donc à assurer la production et l’animation de ces missions. De profil Bac + 5 (formation universitaire en aménagement / urbanisme avec spécialisation en transport ou école d’ingénieurs), vous disposez d’une expérience de 5 ans (ou plus) dans le domaine du transport et des déplacements, au sein d’un bureau d’études. Vous avez en particulier développé des compétences en matière de circulation et d’aménagements de voirie (études de plans de circulation, d’insertion de TCSP,…), et avez par ailleurs participé à des missions diversifiées dans le domaine des déplacements (plans de circulation, pôles d’échanges, documents de planification type PDU…).

Ces postes sont localisés à Bagneux, à notre siège social. Rémunérations : selon profil et expérience

Gestionnaire administratif

Fri, 12 Mar 2010 09:41:05 GMT

Fonctions & missions:
Le Syndicat Mixte du Pays Ouest Creusois regroupe 41 communes et 3 communautés de communes dans le but de
favoriser le développement économique, social, environnemental et culturel.
Dans le cadre de sa stratégie de développement axée sur le renforcement de son attractivité, le Pays souhaite
recruter un(e) gestionnaire administratif et financier.

Le/la gestionnaire aura deux missions distinctes :
1. La gestion du programme Leader (mi-temps)
2. La gestion du Syndicat Mixte du Pays Ouest Creusois (mitemps)

1. La gestion du programme Leader (mi-temps)
Le Pays Ouest Creuse et le Pays Sud Creusois se sont associés pour former le GAL SOCLe [Sud Ouest Creuse
Leader]. Le programme fédère ainsi 7 communautés de communes, 105 communes et 49 000 habitants autour d'une
priorité ciblée qui vise à renforcer l'attractivité du territoire, par la valorisation des patrimoines locaux.

Vous exercerez votre mission sous l'autorité du président du GAL, en étroite collaboration avec l'animateur du
programme LEADER et les chefs de projet des Pays.
Vous serez chargé(e) des activités d'instruction, de suivi administratif et financier : préparation et organisation des
réunions, exécution comptable et administrative des dossiers de demande de financement, élaboration et tenue des
tableaux de suivi de la maquette financière…

2. La gestion du Syndicat Mixte du Pays Ouest Creusois (mi-temps)
Assistant le chef de projet Pays dans la gestion administrative et financière de la structure, vous avez en charge le
secrétariat, la comptabilité, l'organisation des réunions, la veille documentaire.
PROFIL
- Formation en comptabilité/gestion
- Expérience professionnelle sur un poste similaire.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
- Sens de l'adaptation
- Aptitude au travail en équipe, sens de l'écoute, du dialogue et des relations humaines
- Dynamisme, autonomie, esprit d'initiative et rigueur
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Pratique aisée de l'outil informatique (tableurs et traitement de texte)
INFORMATIONS GENERALES
- Grade de Rédacteur, recrutement par voie de détachement ou, à défaut, par voie contractuelle au grade d'Attaché.
- Détachement ou CDD 36 Mois (avec possibilité de renouvellement)
- Contrat à temps plein : 1607 heures par an
- Salaire net proposé : de 1300 €, à négocier selon expérience.
- Poste basé à La Souterraine
- Déplacements fréquents sur le territoire du GAL SOCLe et possibles réunions en soirées.

Animateur de développement local

Fri, 12 Mar 2010 09:30:14 GMT

L’association créée en 2008 à Mas Thibert, un hameau de la commune d’Arles, a pour but :
- de faciliter la réalisation les projets du plan décennal de développement durable de Mas Thibert (P3D)
- de faire émerger et accompagner d’autres projets de développement durable sur le hameau
- de participer aux réflexions et aux choix de développement du territoire de Mas Thibert
- d’associer en permanence les habitants aux choix du village DEDUCIMA recrute ainsi son 1er salarié.
Blog : deducima.reseauprovence.com

Durée et type de contrat :
CAE / CDD / 20 à 26h / deux fois 1an
Niveau de qualification et d'expérience : Bac +2 apprécié
Description de l'offre :
Suivi et coordination de projet, secrétariat, comptabilité basique
Description de la mission
Vous exercerez pour DEDUCIMA les activités suivantes :
- Recherche de ressources, de partenaires et d’informations
- Informations et sensibilisations sur les thématiques du développement durable, de la citoyenneté, du lien social, de la gouvernance
- Communication : comptes-rendus de réunions, lettre trimestrielle, affiches et plaquettes pour les actions, animation du blog, mise en place et animation de groupes de travail sur les buts de l’association
- Organisation de petits évènements pour l’association
Responsabilité hiérarchique et fonctionnelle
Vous exercerez votre mission sous l'autorité du bureau, du CA ou d’un administrateur référent Salaire
Groupe 3 de la convention collective de l'animation, coefficient 255, soit pour 20h hebdomadaire
633 € net (820 € brut) ou pour 26h hebdomadaire 823 € net (1066 € brut).
Profil du (de la) candidat(e)
Compétence
- Capacités rédactionnelles
- Connaissance du monde associatif
- Bonne connaissance de Word, Excel et Power-Point
- Connaissances en comptabilité appréciées
- Permis B très apprécié
- Intérêt pour le développement durable
Qualité
· Communication, écoute, ouverture, diplomatie
· Polyvalence
· Autonomie et rigueur
· Adaptation et flexibilité
· Goût pour le travail en équipes

Date de début de contrat : 03/05/2010

Animateur du développement local du Pays des Crêtes Préardennaises (08)

Fri, 12 Mar 2010 09:18:49 GMT

Employé par la Communauté de Communes des Crêtes Préardennaises, l'animateur du développement local sera intégré au sein du service Développement, pour l'accompagnement de l'Association pour le Développement du Pays des Crêtes Préardennaises (ADPCP). Il sera en lien constant avec l'ADPCP, l'équipe et les élus de la communauté de communes, et les associations du Pays.

Missions du poste :
- Accompagnement du Conseil de Développement, principalement dans ses rôles de définition de la stratégie de développement du territoire et d'animation de la participation citoyenne pour l'émergence de projets
- Approfondissement de thématiques nouvelles, et animation des groupes projets correspondants
- Préparation de programmes de développement (contractualisation globale avec la Région et l'Etat, plan climat énergie territorial, pôle d'excellence rurale, programme culturel de Pays)
- Mise en réseau de la dynamique associative du Pays, particulièrement dans les domaines de la culture, du patrimoine, de l'environnement et de l'économie.
- Communication : coordination de la revue "Les Nouvelles du Pays des Crêtes" (3 numéros par an)
Profil attendu (H/F):
- Expérience dans des fonctions similaires
- Capacités d'animation, force de proposition
- Esprit d'équipe
- Diplomatie
- Qualités d'analyse et de synthèse
- Connaissance du monde associatif fortement souhaitée
- Connaissance du milieu rural appréciée
- Diplôme BAC + 4/5 dans le domaine du développement local
Informations complémentaires :
Recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 3 ans)
Poste basé à Poix-Terron (08), à pourvoir à partir du 12 avril 2010.
Salaire selon expérience.

Chef de projet développement

Fri, 12 Mar 2010 08:51:06 GMT

Chef de projet développement
(Attaché, Attaché principal ou à défaut contractuel)

Situé entre le littoral de la côte d’Albâtre et la vallée de Seine, le Syndicat Mixte du Terroir de Caux (78 communes – 35 000 habitants) recrute un chef de projet développement sensibilisé aux problématiques de développement local et de tourisme.

MISSIONS :
1/ Gestion administrative et financière du Syndicat Mixte :
- Réalisation et suivi du budget principal et annexe ;
- Rédaction des actes juridiques, instruction des dossiers et des marchés publics ;
- Suivi comptable et budgétaire (M14) ;
- Suivi des dossiers de subvention ;
- Gestion des ressources humaines ;
- Suivi des commissions et du comité syndical (délibérations, procès verbaux) ;
2/ Mise en place et suivi des actions menées dans le cadre du Pays d’Accueil Touristique du Terroir de Caux en relation avec la Fédération Régionale des Pays d’Accueil Touristiques :
- Promotion du territoire et participation aux salons du tourisme en France et à l’étranger ;
- Appui aux porteurs de projets et aux prestataires touristiques du territoire ;
- Conception des éditions touristiques (guide de pays, guide des animations..) ;
- Réalisation et suivi des animations touristiques (soirées contes…) ;
- Participation à l’élaboration du contenu de la communication touristique (amélioration et gestion du site internet, rédaction des lettres d’information du Syndicat Mixte/gestion quotidienne de la revue de presse) ;
- Responsable du suivi de la taxe de séjour à l’échelle de 78 communes.
3/ Coordination du développement de la thématique randonnée pédestre et vélo :
- Suivi de l’entretien des circuits alloués à la randonnée pédestre sur les Communautés de Communes « Saâne et Vienne », « Trois rivières » et « Varenne et Scie » avec la recherche des financements correspondants ;
- Suivi du dispositif d’inscription des chemins ruraux au P.D.E.S.I. ;
- Réalisation des topoguides.
4/ Etude et gestion de projets :
- Réalisation d’une étude interne sur la structuration touristique des Offices de Tourisme à l’échelle du Syndicat Mixte et du périmètre du pays dieppois-Terroir de Caux.
5/ Coordination de la politique de développement local et touristique :
- Mise en place d’une nouvelle Opération Collective de Modernisation du Terroir de Caux;
- Suivi des fiches actions du Syndicat Mixte dans le cadre du contrat de pays dieppois – Terroir de Caux en cours de réalisation ;
- Réflexion et positionnement de la structure vis-à-vis de la mise en place d’un S.C.O.T. du pays dieppois – Terroir de Caux ;
PROFIL DU CANDIDAT (H/F):
Qualités professionnelles requises :
- Fortes aptitudes relationnelles, capacité d’animation et avoir le sens du travail en équipe,
- Esprit d’innovation et d’initiative,
- Maîtrise des procédures administratives et financières publiques (connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales, maîtrise de la M 14),
- Capacité d'analyse et d'adaptation,
- Connaissances du milieu institutionnel,
- Maitrise des outils bureautiques,
- Forte disponibilité,
- Permis B.

Niveau du diplôme : Bac + 3 minimum (aménagement du territoire, tourisme ou développement local) + expérience souhaitée sur un premier poste.

Une expérience réussie au sein d’une collectivité territoriale dans le développement local ou le tourisme serait un plus.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Salaire indicatif : sur la base de l'échelle indiciaire d'attaché territorial + régime indemnitaire + CNAS
- Lieu d'affectation : Bacqueville-en-Caux
- Durée hebdomadaire : temps complet (39h avec 22 jours de RTT) – possibilité compte épargne-temps

Chargé de mission Lancement de l’étude des vals amont de la Loire dans le département du Cher

Thu, 11 Mar 2010 17:02:53 GMT

L’Etablissement public Loire, syndicat mixte de 7 Régions, 16 Départements et de communes du bassin de la Loire, est reconnu comme Etablissement Public Territorial de Bassin sur un périmètre de 65.000 km².
Il intervient directement à l’échelle du bassin de la Loire par la réalisation, le financement ou le pilotage d’actions d’aménagement, de gestion des eaux et de développement économique, présentant un intérêt de bassin ou un caractère interdé-partemental ou interrégional.
Il est ainsi un des partenaires privilégiés du plan Loire grandeur nature depuis 1994.

www.eptb-loire.fr

Lancement de l’étude des vals amont de la Loire dans le département du Cher

Contexte :
Dans le cadre des missions spécifiques qui lui sont confiées au titre du plan Loire grandeur nature 2007-2013 (www.plan-loire.fr) et plus particulièrement du volet « prévention des inondations », l’Etablissement public Loire a prévu d’engager une étude des Vals amont de la Loire moyenne (territoire du bec d’Allier à Belleville-sur-Loire) avec les objectifs suivants :
- donner aux collectivités territoriales et à l’Etat des éléments permettant d’apprécier à sa juste valeur le risque de rupture de levées par surverse en cas de forte crue ;
- rechercher, en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs de la décision publique, des solutions permettant de réduire ce risque de rupture par surverse ;
- aboutir à des propositions d’actions concrètes pour réduire le risque, portant non seulement sur les ouvrages, mais aussi sur la réduction de vulnérabilité dans les zones menacées et sur la préparation à la gestion de l’évènement.

Cette étude comportera deux volets conduits simultanément :
- un volet technique qui comportera une partie hydrologique et hydraulique (autant que de besoin), une partie inventaire et analyse des enjeux et de leur vulnérabilité, et enfin une partie analyse de scénarios et propositions d’actions (intégrant des éléments de chiffrage portant sur les différents volets de la réduction du risque d’inondation, ainsi que sur les aménagements à apporter aux digues le cas échéant ;
- un volet concertation, engagé dès le lancement de la démarche, qui aura pour objectif de prendre en compte les différents intérêts et partager la connaissance à l’ensemble des acteurs concernés. Ainsi les propositions d’actions seront le résultat de cette concertation, éclairée par les éléments techniques que fourniront les études.

Compte tenu de sa complexité, de son champ relativement large ainsi que de l’important travail de concertation qui devra l’accompagner, il est prévu le recours à une AMO (assistance à maîtrise d’ouvrage), en complément de la mobilisation de ressources au sein de l’Etablissement public Loire.

A cet égard, par délibération de son bureau en date du 5 octobre 2009, l’Etablissement a décidé d’autoriser le recrutement d’un renfort temporaire (6 mois) sur la base d’un besoin occasionnel de catégorie A (ingénieur) (H/F), pour le lancement et le suivi de l’étude.

Missions principales :
Sous la responsabilité du Directeur de l’Eau et de l’Exploitation et en lien avec les agents concernés, les missions principales seront les suivantes :
- Participation à l’élaboration des cahiers des charges de l’AMO et des études ;
- Lancement des prestations, participation à l’organisation des réunions avec le comité de pilotage et les prestataires ;
- Suivi des différentes prestations ;
- Diffusion et mise à disposition des données et informations rassemblées et/ou élaborées dans le cadre de l’étude via notamment le plateau collaboratif d’échange du plan Loire ;
- Participation au suivi administratif et financier de l’étude.
Compétences souhaitées et qualités requises
- Niveau Bac + 5, Ingénieur ou MASTER 2
- Première expérience ou connaissance technique en lien avec la prévention des inondations et la gestion des risques
- Première expérience ou connaissance de la concertation et de la mise en œuvre de projets avec un grand nombre de parties prenantes
- Première expérience ou connaissance du contexte socio-économique, de préférence d’un bassin fluvial
- Capacité d’analyse et d’organisation
- Disponibilité et qualités relationnelles
- Connaissance de l’outil SIG
Rémunération : Statutaire catégorie A + régime indemnitaire

Poste à pourvoir au plus tôt

Chargé d'opération

Thu, 11 Mar 2010 11:21:58 GMT

Habitat et Développement 02 – Aisne Habitat un(e) chargé(e) d’opération en CDI temps plein à pourvoir rapidement

Missions :

Conduite de programmes d'amélioration de l'habitat (OPAH, PIG, MOUS…) :
- Production de logements locatifs à loyers encadrés
- Adaptation des logements au handicap
- Résorption de l'habitat indigne

Pilotage des opérations en relation avec les collectivités et les partenaires
Conseils techniques, financiers et fiscaux pour les propriétaires
Assistance au montage des dossiers et à l'obtention des subventions
Formation souhaitée :

Diplôme BAC+ 4 dans le domaine de l'immobilier et/ou de l'aménagement ou de formation de type génie civile, maîtrise de l’énergie - des connaissances techniques en bâtiment seraient un plus, utilisation de logiciels de cartographie (Mapinfo) indispensable. Permis B exigé.
Dynamique, organisé, sens du commerce, travail en équipe, envie de s'investir.

Chargé de mission Animation LEADER

Thu, 11 Mar 2010 11:11:10 GMT

Le Pays de Saint Flour Haute Auvergne (15), structure porteuse du GAL Pays de Saint Flour Haute Auvergne (105 communes, 40 000 hab.), recrute un animateur pour la mise en oeuvre de son programme européen LEADER : « Stimuler les conditions d’attractivité du territoire ». Le Chargé de mission sera sous la responsabilité hiérarchique du Président du PAYS et s’intégrera dans l’équipe du Pays et aura pour mission particulièrement d’animer le pôle EUROPE regroupant la gestionnaire LEADER, un chargé de mission LEADER PNR. Le ou (la) chargé de mission sera sous la responsabilité directe du chef de projet PAYS.

MISSIONS
1. Animation du programme Leader : mobilisation des acteurs locaux, suivi de l'avancement du programme et des procédures, suivi financier avec la gestionnaire, relations avec les différents partenaires, participation aux réseaux…
2. Assistance technique : mobilisation des porteurs de projet, montage des dossiers, recherche de cofinancements auprès des partenaires…
3. Animation du comité de programmation et des commissions techniques : rédaction de documents préparatoires, fiches de synthèses des projets, comptes-rendus de réunion…
4. Actions de communication et de promotion autour de Leader.
5. Mise en oeuvre et suivi de l'évaluation du programme Leader.
6. Participation à l'animation du Conseil de développement et suivi réseau des projets Europe du Pays.
7. Transfert et capitalisation LEADER.
FORMATION
Profil : Niveau (LMD) Maitrise, ou Licence si expérience sur les fonds européens et le programme. Formation dans le développement local, le développement rural, l'aménagement du territoire. une connaissance du monde agricole est bienvenue.
Profils originaux possibles si expérience et compétence conséquentes.
EXPERIENCE SOUHAITEE
Expériences professionnelles en développement local et fonds européens type LEADER.
COMPETENCES
- Aptitude forte au contact et au travail de terrain en milieu rural de montagne.
- Capacité à travailler et animer une équipe, très bonnes qualités relationnelles, sens de l'organisation, esprit de synthèse, autonomie et dynamisme.
- Capacité acquise d'animation et de conduite de réunions.
- Aptitudes en ingénierie financière, connaissance des dispositifs européens et des procédures
- Goût et pratique de l'outil informatique et des technologies d’informations et de communication (montage vidéo, multimédia).
- Maîtrise de l’anglais niveau CECR B1 minimum. Maitrise bienvenue d’autres langues de l’Union Européenne. Permis B
CONDITIONS
CDI avec période d’essai de 6 mois. Rémunération mensuelle : 1 550 € net négociable selon expérience. Poste à temps complet, à pourvoir au plus tôt. Poste basé à Saint Flour (CANTAL).

Responsable de Pôle Economie Durable

Thu, 11 Mar 2010 10:26:44 GMT

Terre de contraste, le Pilat regroupe dans un espace rural de 700 km2 des patrimoines naturels et culturels particulièrement riches et diversifiés. Ce territoire, situé en Rhône-Alpes, à cheval sur les départements de la Loire et du Rhône, à proximité des agglomérations de Lyon, St Etienne et Vienne, est labellisé Parc naturel régional depuis 1974.
Le syndicat mixte du Parc naturel régional du Pilat est le garant de ce label. Son siège se trouve à Pélussin (42), où une quarantaine de salariés du Parc travaille actuellement, en lien avec les acteurs du territoire, à la révision de la Charte du Pilat, pour solliciter auprès de l’Etat le renouvellement de son label à titre de Parc naturel régional pour la période 2013-2025.
En prévision d’un départ à la retraite de l’un de ses salariés, le Syndicat mixte du Parc recrute son responsable de Pôle « économie durable ».

MISSIONS
Sous l’autorité de la directrice et de la directrice adjointe du Parc, vous assurez l’encadrement et l’animation du pôle « économie durable » comprenant à ce jour 6 personnes.

Vous avez en charge la mise en œuvre de la politique en faveur de l’agriculture et de la sylviculture, la politique de l’énergie/climat/mobilité, la politique d’aide à la performance environnementale et sociale des entreprises et collectivités, ainsi que l’appui aux porteurs de projets économiques et l’animation de l’opération rurale collective.

Vous assurez, en lien avec l’un de vos collaborateurs directs, la démarche de management environnemental du Syndicat mixte, certifiée ISO 14001.

Vous assurez des missions d’animation d’acteurs (organismes publics, entreprises, consulaires, associations, habitants …), de construction et de gestion de partenariats.

En lien avec les élus référents et l’équipe de direction, vous organisez, participez et facilitez la réflexion et le débat au sein des instances, commissions, comités et groupes de travail du Parc dans les domaines relevant de la compétence de votre pôle.

Vous êtes force de proposition auprès des élus et de l’équipe de direction pour mener des actions innovantes ou expérimentales et initier des réflexions prospectives.

Vous veillez à travailler dans la transversalité avec les autres pôles du Syndicat mixte du Parc.
Le poste est susceptible d’évoluer suite au renouvellement du label Parc naturel régional.

PROFIL (H/F)
Formation supérieure (Bac + 5 minimum) polyvalente
Expériences de management et de gestion de projet partenarial réussies indispensables
Connaissances souhaitées : bonnes connaissances des problématiques de développement durable, connaissances du secteur de l’économie sociale et solidaire, connaissances des politiques, outils juridiques et financiers en matière de développement local, bon niveau d’anglais.

Savoir-faire techniques et relationnels requis :
Qualités rédactionnelle et d’expression orale, forte capacité d’animation et de conduite de réunion, capacité à l’élaboration et à la mise en œuvre de projet dans ses différentes étapes (dont évaluation et recherche de financements), maîtrise des outils bureautiques.

Qualités et aptitudes recherchées :
Autonomie, curiosité, rigueur, capacité relationnelle et d’écoute, capacité de médiation, capacité à rendre compte de ses actions

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Recrutement par voie statutaire (niveau ingénieur ou attaché territorial), voire contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable)
Rémunération selon grille et expérience
Poste à temps plein basé à Pélussin (42) à pourvoir au plus tard au 1er juillet 2010
Nombreuses réunions en soirée à prévoir
Permis B indispensable
Syndicat mixte doté d’un Comité des Œuvres Sociales et adhérent au Comité National d’Actions Sociales